ВЫБОР ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ МОДЕЛИ ОЦЕНКИ УРОВНЯ БЛАГОНАДЕЖНОСТИ СОТРУДНИКОВ В СИСТЕМЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ КРИТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ (КИИ)

Аннотация

В статье проведён анализ существующих методов выбора весовых коэффициентов для модели оценки уровня благонадежности сотрудников в системе кадровой безопасности на предприятиях критической информационной инфраструктуры. В настоящее время в качестве основных характеристик для оценки персонала используют образование, стаж и компетенции, поэтому эти характеристики были выбраны для модели оценки уровня благонадежности сотрудников в системе кадровой безопасности на предприятиях критической информационной инфраструктуры (КИИ). Следующим шагом стало определение весовых коэффициентов для выбранной модели оценки сотрудников. Приведено три метода выбора весовых коэффициентов для модели оценки уровня благонадежности в системе кадровой безопасности на предприятиях КИИ. Прежде всего, это экспертный метод, в основе применения которого лежит использование опыта высококвалифицированных специалистов. При использовании этого метода обоснованность суждений экспертов подтверждается анализом независимости их суждений и предпочтений, а также оценкой уровня согласованности экспертов с помощью коэффициента конкордации. Второй метод - это сочетание эксперимента с применением аддитивного критерия оптимальности. Построенная система вариантов частных критериев сравнивается с существующей на предприятиях КИИ методикой оценки персонала, что позволяет выбрать наиболее приемлемый вариант. И, наконец, третий метод – метод анализа иерархий (Т. Саати). Для метода Т. Саати проведены сравнения критериев оценки уровня благонадёжности и вычислены итоговые компоненты вектора предпочтений. В статье более подробно рассмотрен подход метода анализа иерархий. Обсуждаются проблемы экспертного сравнения количественных и качественных величин. Все три метода показали равнозначные весовые коэффициенты модели, что доказывает эффективность применения данной модели для оценки уровня благонадежности сотрудников в системе кадровой безопасности на предприятиях КИИ.