КОНЦЕПЦИЯ КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОГО ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРАКТИКУ БИЗНЕСА

Выполнено при поддержке Министерства образования и науки Российской Федерации в рамках базовой части государственного задания в сфере научной деятельности ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет». Код проекта № 2014/2-752

  • Руслан Алексеевич Долженко ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Ключевые слова: новые формы трудовых отношений, краудсорсинг, инсорсинг, аутсорсинг, фрилансинг, перспективы использования новых форм трудовых отношений, концепция внедрения, институционализация, трансакционные издержки

Аннотация

В статье представлено авторское видение концепции внедрения новых форм трудовых отношений. Рассмотрено содержание понятия «концепция», описаны подходы к её формализации. С учётом принятых подходов к формированию концепции в проектном менеджменте предложена концепция внедрения новых форм трудовых отношений в практику бизнеса, описана её структура, представлено содержание компонентов. С целью отражения особой важности стратегических возможностей использования новых форм трудовых отношений в условиях охранительного значения действующих институтов системы трудовых отношений, в предложенной концепции отражены возможности и направления институционализации новых форм трудовых отношений (с опорой на подход к структуре института по Флигстину), которые, по мнению автора, сосредоточены вокруг необходимости снижения трансакционных издержек субъектов труда, ликвидации их оппортунизма, использования соответствующих многосторонних платформ, формирования новых подходов к мотивации участников.

Опубликован
2016-03-30
Выпуск
№ 1(27) (2016)
Раздел
ЭКОНОМИКА, МЕНЕДЖМЕНТ