МОТИВАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ САМОРАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Работа выполнена при финансовой поддержке Минобрнауки РФ (договор № 13.G25.31.0093) в рамках реализации Постановления Правительства РФ № 218 «О мерах государственной поддержки развития кооперации российских высших учебных заведений и организаций, реализующих комплексные проекты по созданию высокотехнологичного производства»

  • Ирэна Александровна Эсаулова ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
Ключевые слова: саморазвитие сотрудника, внутренняя мотивация, инновационное развитие организации, целеполагание

Аннотация

Показано влияние саморазвития и долгосрочной внутренней мотивации сотрудников на инновационное развитие организации. Раскрывается сущность и процесс изменения целеполагания сотрудника как первоосновы внутренней мотивации. Представлена модель процесса саморазвития сотрудника на основе механизма внутренней мотивации

Опубликован
2014-03-30
Выпуск
№ 1(19) (2014)
Раздел
ЭКОНОМИКА, МЕНЕДЖМЕНТ