ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Аннотация
В настоящее время на федеральном, региональном уровнях управления, а также в рамках отдельных организаций особое внимание уделяется инновационным технологиям формирования кадрового резерва. Одной из инновационных технологий является активное проведение конкурсов, позволяющих сформировать кадровый резерв лучших управленцев России, резерв управленских кадров региональных органов власти, а также кадровый резерв на крупных корпорациях и организациях. В статье актуализируется значимость проведения конкурсов управленцев: всероссийского конкурса «Лидеры России» и региональных конкурсов «Лидеры Ивановской области» (Ивановская область), «Мой город — мои возможности» (Санкт-Петербург), «Лидеры Карелии» (республика Карелия), «Лидеры Новороссийска» (город Новороссийск) и др.). На примере всероссийского конкурса «Лидеры России» рассматриваются основные этапы формирования резерва управленческих кадров; выделяются преимущества использования конкурсной технологии по сравнению с традиционным подбором кадров, делаются выводы о значимости данных конкурсов для формирования команд управленцев нового поколения. В процессе участия в конкурсе за место в резерве управленческих кадров потенциальный резервист развивает управленческие компетенции, получает консультаций экспертов, знакомится с передовыми эффективными практическими методиками управления. Все это позволяет участникам, обладающим высоким уровнем лидерских качеств, в дальнейшем перейти на новый этап карьерного роста и войти в резерв управленческих кадров России. Авторами проводился анализ результатов проведения трех конкурсов Лидеры России за 2017-2018, 2018-2019 и 2019-2020 года, исследуются траектории карьерного роста участников - победителей конкурсов и показывается результативность внедрения конкурсной технологии формирования кадрового резерва
Литература
Assessorov P. S. Formation of the company's personnel reserve as a strategic task/P.S.Assessorov, E.N.Kartushina//Socio-economic phenomena and processes. - 2013. - № 5. - рр. 31-34. (in Russian).
Arkhipova T. A. Basic concepts, goals, tasks and principles of the formation of the personnel reserve of the enterprise//Young scientist. ‒ 2017. ‒ N 49. ‒ рр. 161-163. (in Russian).
Demeshkin G.V. Main aspects of personnel reserve formation//Bulletin of Tomsk State University, рp.132-134. (in Russian).
Donskoy D.A. Personnel reserve as an element of improving the efficiency of existing jobs of the organization//Basic research. – 2015. – N 2-12. – рр. 2662-2666. (in Russian).
Ermilov, S. I. Personnel reserve of the organization/S. I. Ermilov, A. A. Biglova. - Text: direct // Young scientist. - 2020. - № 3 (293). - рр. 343-347. (in Russian).
Karjakin A.M., Yunikova A.V. Development of methods of professional assessment Personnel Activities // News of Higher Educational Institutions. Series "Economics, Finance and Production Management" N 4 (30) (2016), pр.36-40. (in Russian).
D.A. Korostyleva Work with the personnel reserve as a modern problem of personnel management//Current problems of the humanities and natural sciences, 2017, N 3-1, pр.93-97. (in Russian).
Official website "Leaders of Russia" [Electronic resource] // URL: https://xn--d1achcanypala0j.xn--p1ai/date (date of access: 06.04.2020) (in Russian).
Official website of the Government of the Ivanovo region [Electronic resource] // URL: http:// ivanovoobl.ru/?type=news&id=19022 (date of access: 06.04.2020) (in Russian).
The official website of the competition "My city is my capabilities" [Electronic resource] // URL: https://xn--b1abdjeedb0addndcacccc1a8aw.xn--p1ai/ (date of access: 06.04.2020) (in Russian).
The official website of the competition "Leaders of Karelia" [Electronic resource] // URL: https:// xn--80ahdbleamfg5cc4l.xn-p1ai/ (date of access: 06.04.2020) (in Russian).
The official website of the contest «Leaders of Novorossiysk» [Electronic resource] // URL: https://admnvrsk.ru/organy-vlasti/administratsiya/ lidery-novorossiyska (date of access: 06.04.2020) (in Russian).
Pogozheva S.Yu. Methods of human capital management at an industrial enterprise // News of Higher Educational Institutions. Series "Economics, Finance and Production Management" N 3 (25) (2015), pр.109-112. (in Russian).
Rychikhina N.S. Analysis of personnel policy for management of internal career development of employees // Modern knowledge-based technologies. Regional application. 2019. № 1. P. 43. (in Russian).
Rychikhina N.S., Zorik Yu.S. Comprehensive methodology for analyzing career growth and social mobility of employees of the organization // Modern knowledge-based technologies. Regional application. 2019. № 1 (57). рр. 68-75. (in Russian).
Rychikhina N.S. Project management of restructuring of socio-economic systems // Modern knowledge-intensive technologies. Regional application. 2018. № 1 (53). рр. 57-60. (in Russian).
Rychikhina N.S. Management of the development of socio-economic systems based on restructuring//In the collection: Fire and emergency safety. Collection of materials of the XI International Scientific and Practical Conference dedicated to the Year of Fire Protection. 2016. рр. 700-703. (in Russian).
Rychikhina N.S. Big data and artificial intelligence as the basis for the implementation of regional digital projects//In the collection: Data Science. Materials of the international scientific and practical conference. 2020. c.264-265. (in Russian).
Rychikhina N.S., Elkhider M.M.O. Personnel management of an international conglomerate company // Modern knowledge-based technologies. Regional application. 2018. № 2 (54). рр. 63-71. (in Russian).
Federal Law of 27.07.2004 N 79-FZ (ed. From 08.12.2020) "On the State Civil Service of the Russian Federation" (with amendments and additional, statement. in force from the 01.01.2021) (in Russian).
