РАЗРАБОТКА АЛГОРИТМА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ НА БАЗЕ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА

Аннотация

 Представленная статья посвящена актуальной и значимой теме использования информационных систем, реализующих алгоритмы интеллектуального анализа данных, в процессах управления персоналом современной организации. По результатам проведенного анализа деятельности промышленного предприятия сформирована функциональная модель процесса управления персоналом организации. Данная модель отражает ресурсы, механизмы и результаты таких функций данного процесса, как кадровое планирование, подбор, аттестация, адаптация, развитие и мотивация персонала. В ходе проводимого исследования авторами осуществлен анализ наиболее популярных информационных систем в части их HRM функционала, а также исследованы возможности применения алгоритмов интеллектуального анализа данных в процедурах процесса управления персоналом. В результате проведённого исследования сформированы функциональные требования к интеллектуальной HRM системе в части автоматизации процедуры тестирования сотрудников в ходе аттестации персонала. С целью поддержки принятия управленческих решений в области задач распределения сотрудников подразделения компании по рабочим группам или видам деятельности в соответствии с их индивидуальными характеристиками и профилями групп, а также с учетом естественных ограничений деятельности подразделения, предложено использование алгоритма решения задачи о назначениях. Предложенная авторская модификация алгоритма решения задачи о назначениях существенно обобщает классическую постановку задачи и расширяет область её применения в управлении персоналом. Разработаны методика решения данной задачи, а также алгоритм, реализованный в программной среде Matlab.